全面从严治教是坚持我国宗教中国化方向的根本要求，也是促进宗教健康传承的重要保障。杭州市以刀刃向内的勇气和决心，聚焦制度建设、能力提升、考核激励三个着力点，推动全面从严治教见行见效。

制度先行，夯实规范管理根基

制度是规范管理的基石和保障。结合杭州市各宗教团体换届，进一步健全完善会议制度、管理制度、考核制度等，并严格按照制度履行职责、开展工作。杭州市佛协成立教风教务专委会，建立三级会议制度，层层推动全面从严治教各项工作。杭州市基督教两会成立监事会并制定监事规则，全面加强人、财、物、务的监督管理。健全教职人员管理制度，民宗等部门和宗教团体例行开展中层管理人员任职外调，确保选好人、选准人、选对人。制定下发关于加强宗教团体请示报告等工作的提示，对有关事项和流程作出明确规定。

培训赋能，构建人才培养体系

教职人员队伍建设是宗教健康传承的关键。全面落实省“十百千万”宗教人才培养工程，制定《杭州市宗教人才培养五年行动实施方案（2025-2029）》。将党和政府的各项大政方针、法律法规、中华优秀传统文化、宗教经典教义阐释等纳入培训，形成标准化、分层次、全覆盖的轮训模式。持续召开杭州市宗教团体负责人学习交流会，组织宗教界代表人士系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。指导杭州佛学院与杭州电子科技大学联合开办管理专业，培养跨界人才。

考核引领，激发自我提高动力

科学完善的考核评价体系是推动从严治教落地见效的重要抓手。建立“三位一体”考核机制，将政治表现、宗教修为、社会贡献作为核心指标，开展市级宗教团体年度考核。实施市属场所“5+x”考核指标体系（即“爱国爱教、从严治教、宗教学识、品德修行、科学管理”的共性要求，和依据岗位职责和重点工作设立的“x”项个性指标）。结合重大活动、讲经交流等专项考察教职人员，让考核由“年终算总账”转为“平时算细账”。实行考核结果“三挂钩”，即与省市评先评优推荐挂钩，与执事请职挂钩，与纳入后备人才培养挂钩，实行教风问题一票否决。